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把组织成员之间的每一条指令都变成“契约”，并切实予以履行，在此基础之上，建立起组 织内部技术层面（而非道德层面）的诚信体系，从而彻底革除“不守信、不守时、不负责”的组织痼疾！为组织高效运行铺平道路。
组织内部缺少诚信氛围，总是有人说了不算、算了不说！
组织成员时间观念差、办事效率低，能拖就拖，能躲就躲！
组织管理者经常面对的是下属们不问不说、不追不做！
现在，解决上述问题，易如反掌！因为，有了微令。
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组织的第一要务是“提升效率”。
微令就是一个让人们高效“组织”在一起的平台。
无论您身处企业组织、组织，还是学校、社团等其他组织，是否正被以下问题所困扰：
组织内部缺少诚信氛围，总是有人“说了不算、算了不说”！
组织成员时间观念差、办事效率低，“能拖就拖，能躲就躲”！
组织管理者经常面对的是下属们“不问不说、不追不做”！
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